什么是发现？发现就是经过研究、探索、等看到或找到被人没有发现的东西。
　　老人常讲：处处留心皆学问。这学问其实就为发现做准备的。做PCB板随着半导体的飞速发展，每个产品都可能存在的加工流程及要求的差异，何况我们生产条件可能随时间、条件等诸多因素在变化，对自己分管的的或从事的工作不上心、不留心、不用心，其工作不可能有成效，许多问题都发生了新的变化，不及时发现，还按以往的干，即使是细小的常识问题，也可能会造成几十万上百万的经济损失，如我们产品金盘有微锡点，我们也都知道，也有方法，但就无法执行下去，其原因认为没关系，根本没有为客户想，导致客户在本地100%从验，验的费用远比我们产品价高，客户在问我们为什么一年因质量问题要扣款100万，如果拿这些钱，一些让利给客户，会带来多大的效益？
因小失大的这种现象，只要发现得早，发现的及时，是很容易解决的。
那么，怎样才能锻炼发现？基本功不外乎两点：
　　一是把事做对。这是起码的要求。只要在对的基础上，才能做好。比如我们在板材烤料，半截取出，强制降温与自然冷却，是不同的；热风产品一次、二次是不同的性能，有时甚至三次；工程客户文件转换，不同的版本，转换的数据在内层、字符是不同的，所以我们做事首先要职业化，否则出现的问题是报废或提升加工难度或返工，给客户产品带来性能隐患。 <br>
　　二是要做对的事，大家都知道一个故事，就是有个脖子上挂着烧饼的懒汉竟然饿死了。按常理，他只要张张嘴就能咬到胸前的烧饼，动动手也能拿到烧饼，决不会饿死吧。为什么会饿死？就是因为他选择了“懒得吃”和“命得活”之间，没有选择命而选择了懒，他没有做出对的事，而选择了导致丢了性命。我们会说懒汉很蠢，但在我们身边检讨自己是否有雷同的事情，表观的反馈一周可以达到几十多起，与各个环节对拿放周转产品的是否选择了正确的方法，终检的表观检验是否选择，我是公司的大门，我要看好门户，还是检验比数数还快的自杀行为。对于工程前期是选择我是头一道，如果看不出客户的特性会带来致命的报废/加倍赔款（因为我们产品是1：100，1：1000的关系）/客户丢失，必须按客户要求设定好，还是选择反正后面还有CAT了没事的，的自杀行为；CAT是生产环节的果实，俗话说种瓜得瓜，是选择精心做细，让生产方便加工，顺利出合格的产品，还是选择差不多，你不是让线宽加3道吗？干脆我所有都加以至将不需要加的地铜也加，做细了还要费精力还少完成成活的个数，弄不好还会出错，无疑选择了错误的方法；每个人面对自己和其他职能提出的事情，是否也是如此，我们可用都习惯的听到，“不该我做，我提交了，我不懂，我不知道，是谁没有做好，不关我的事”等等同样也是选择类似懒汉的死的选择。
　　我们可能都不原因做懒汉之死，这里的前提是我们每个人要做职业化人，简单的讲职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。要在知识、态度、技能、观念等方面符合职业规范和标准。
　　孔子说“执事敬”，朱熹说“敬业者，专心致志，以事其业也。”这就是敬业。敬业是职业化的起点。敬业要求我们专注于自己的职责，扎扎实实地完成自己的本职工作；敬业就是做一切有利于工作的事，把工作超越于谋生的层次，升华为实现自我价值的途径；敬业就是做事一定要全力以赴，敬业者永远水到渠成；敬业就是关注每一个关键的细节，发现、创造性地解决各种问题。
　　一个人能否成功，要看他是否具有对工作的热诚态度！“一个人缺乏热诚就像汽车没有汽油。”多么恰当的比喻！在职业场中，成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神、最热诚的态度来支配和控制自己的人生。
　　职业化精神是立业之本。职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。一个人是否具备职业化精神的最基本的表现首先是不折不扣地完成自己的本职工作。
　　用我们职业化素质，发现意识也自然的出现，现在我们公司许多人在各个环节发现质疑避免造成损失，如林旺经常会到我这来，李姐沉金这么大金属边，比整个板的金面积还大能沉吗？测试的员工会告诉我，李姐此产品要测试几次无法过，这样产品都扎坏了？我们的产品无卤、高tg越来越多，降叠板对吗？….等等这都是发现。
　　所以，我们从中不难看出，发现来源于本环节的敬业人，发现会出大效益。
　　发现如此之重，那么怎样才能有发现？我认为敢于否定，包括否定只否定，否定不是重来，否定的出发点和落脚点都是促使如何将事情日臻完善，防止低级的不必要的错误出现，从而使自身利益最大化。如果把发现比作效益之父，那么质疑就是发现之母。要想有发现的，
　　就得大胆质疑，多问几个为什么？
 

技术部：李秀敏